인사고과의 문제점과 개선방향
I. 인사고과의 문제점
인사고과에는 고과자, 피고과자, 고과제도 및 사회문화적 상황 등에 따른 많은 문제점이 발생하고 있다. 대표적인 문제점을 살펴보면 다음과 같다.
1. 고과자에 따른 문제점
고과자는 고과과정에서 다음과 같은 오류를 범하여 고과오차를
Ⅰ. 학습조직의 개념
Senge는 학습조직을 종업원들이 진정으로 원하는 요구를 끊임없이 창출시켜주는 조직, 종업원들의 창의적 사고양식을 새롭게 전향시켜 주고 확장시켜 주는 조직, 집단적인 열망으로 가득 찬 조직, 종업원들이 함께 학습하는 방법을 지속적으로 학습하는 조직으로 정의하고, 학습조
물류 분야
국내 최고 수준의 통합 물류 시스템을 보유한 대형 종합 물류 회사
주요 사업 부문
항만 하역
화물운송
창고보관
국제물류
3자물류
글로벌 물류기지 구축 및 현지 물류
해외지점 운영
글로벌 네트워크 구축
해운업 추진
여객 분야
고속버스 사업
브랜드 콜택시 사업
렌터카 사업
최고 경영자의 역할
의사 결정자로서의 역할
기업의 의사결정에 있어서 핵심적인 역할을 수행하고 전반적 경영활동에 대한 쥐휘 감동을 총괄
지휘관으로서의 역할
부하직원(구성원)들에게 조직의 존재와 목표를 전달하고 관정에서의 리드
동기부여자로서의 역학
효율적인 커뮤니케이션과 피
조직체의 내외적 특성
조직문화의 형성
-주어진 환경 속에서 오랜기간 에 걸쳐 형성
-형성된 문화는 쉽게 변하지 않고 유지 →인간의 개성과 같음
조직문화적 특성
-외적 특성-외부에서 받는 독특한 인상
-내적 특성-내적으로 성격적 특징
조직문화
-가치관과 신념,규범, 지식과 기술 등을
1. 팀제란?
팀제는 팀을 기본 단위로 하는 조직구조로서 환경변화에 대응한 조직의 유연성 확보와 성과제고를 그 목적으로 하고 있다. 팀은 성과를 지향하는 조직단위로 일반적인 집단과 차이가 있다(Katzenbach and Smith, 이인석 역, 1993).
Trist(1951)는 영국 광산 노동자의 직무에 관한 연구에서 더 많은 통
Ⅰ. 서론
1. 들어가며
조직에서 인재들의 창의성과 능력을 최대한 이끌어 내기 위한 계획을 세우는 것은 매우 중요한 일이기도 하지만 어려운 숙제 같은 것이기도 하다.
하지만 국내 최고의 인재들을 가진 삼성은 매년 조직 구조 개편과 의사소통 구조를 변화시키고, 인재들이 능력을 최대한으로 발
건강관리delibary에서의 최근의 변화와 더불어 간호사의 결원률은 이용할 수 있는 간호사의 utilization 이라 불리운다. 나라의 간호사의 결원률은 위기의 비율에 달하였다. 미국 병원 협회에서는 1985년에서 1986년 사이에 병원에의 간호사 결원률이 6.3%에서 13.6%로 증가하였다고 보고
1.감성리더십의 중요성
감성리더십 : 조직의 성과향상에 보이지 않게 작용하는 힘
→ 리더의 분위기와 행동은 다른 사람들에게 영향
높은 수준의 감성적 지성
활발한 학습환경 조성
낮은 수준의 감성적 지성
두려움과 걱정이
많은 환경 초래
--->리더의 근본적 과제는 “감성리더십