창의성개발 훈련
창의적 능력(creative ability)이란 새로우면서도 유용한 아이디어를 산출할 수 있는 능력을 말한다. 창의성을 개발하게 되면 조직구성원 개인적인 창조적 능력을 증대시켜 줄 뿐만 아니라 조직 활동을 위한 커뮤니케이션을 원활하게 해주고 더 나아가서 조직의 창의적 분위기를 조성하
조직이라는 것이다.
조직도 (2008기준, 금감위 제공)
업무형태에 따른 조직구조
실무는 우선 크게 네 분야로 나뉜다.
- Audit and Assurance (감사 및 회계자문)
- Tax (세무자문)
- Performance Improvement Consulting (비즈니스컨설팅)
- Advisory TS/FAS M&A (기업인수합병 및 재무자
I. 조직문화의 의의
1. 조직문화의 개념과 의의
문화의 개념은 원래 문화인류학에서 나온 것인데 문화인류학에서도 의미의 일치가 없다. 이러한 문화의 개념이 조직론에 도입되어 사용되고 있는 영역이 다양하고 연구 영역별로도 문화라는 용어의 개념이 조금씩 다르게 규정됨에 따라 조직문화의
조직은 남성위주로 되어 있어 여자 경찰이 차지하는 범위는 미비한 수준이다. 그러나 남성의 고육영역으로 여긴 경찰조직에 여자경찰이 진출하여 새로운 경찰문화를 형성하고 있다.
대한민국 국립경찰의 전체 인원수는 약 10만명으로 이중 여자경찰관은 약 5786명으로 전체 경찰관의 6%에 달하고 있다.
Ⅰ. 서론
병원을 구성하는 의료인력 중 간호사는 양적으로 가장 많은 수를 차지하며, 환자치료와 회복에 중요한 역할을 담당하고 있어 병원조직에 미치는 영향은 매우 크므로 간호 인력의 관리는 병원의 인력 관리에서 무엇보다도 중요한 문제이다. 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 연
Ⅰ. 서론
우리나라 사회복지조직은 제도적 측면이나, 보상체계, 승진기회나 업무시간의 과다, 인적, 물적 자원 등에 있어서 매우 열악한 근무환경에 놓여 있기 때문에 사회복지사의 갈등은 더욱 증대할 수 밖에 없는 실정이다. 뿐만 아니라 사회복지 직이 가지는 업무 특성상 사회복지사들은 다양한
조직을 구성하여 운영하는 기본 요소이므로, 인적자원은 모든 조직의 주체이며 상위개념이라고 할 수 있다. 날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수불가결한 대원칙은 아마도 인재확보전략 즉, 핵심인재의 확보가 최우선 과제로 대두되고 있다. 핵심인재 확
블라인드 인터뷰
채용 시 선입견을 배제하고 인재를 선발
신인사제도의 도입
능력, 태도를 중심으로 능력을 평가
능력태도고가
업적고과
Point 승진급제
평가를 통해 S, A, B, C로 등급을 나누어 평가
임금보상
BASE-UP: 기본적 임금 수준
STEP-UP: 각 계층 부서간 차등 지급
성과가급형 상여제도
한국 알프스에서는 무자료 면접이라고 불리는 불라인드 인터뷰를 실시하고 있었다.
블라인드 인터뷰는 면접자들이 피면접자들의 출신학교나 출생지, 가정환경 등에 대한 아무런 기초자료 없이 면접을 진행하는 것인데 이는 학벌, 학연, 지연 등 일체의 선입견을 배제한 채 객관적이고, 공정한 면접을
조직분위기, 과업구조, 지도자의 지위권력이다. Fiedler는 세 가지 상황변수를 이용하여 지도자가 부하들에게 얼마나 영향력을 행사할 수 있느냐를 가지고 상황을 우호적 상황과 비우호적 상황으로 구분하였다. Fiedler가 제시한 세 가지 상황변수의 구체적인 내용은 다음과 같다.
(1) 조직분위기
조