연구소로 치면 상표가치고 무형자산가치다. 상표가치가 중요한 것은 기업의 핵심 경쟁력인 우수한 인력을 불러모으는데 결정적 역할을 하기 때문이다. 연구소에 좋은 인력이 모이고 또 설립이래 직원 이탈율이 제로에 가깝다는 사실은 이름값에 걸맞은 조직분위기와 CEO의 솔선수범이 있어 가능했다.
직급 호칭 폐지
최고경영자에서부터 신입사원까지 호칭 ‘OOO님’
-수직적 호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 커뮤니케이션을 활성화하고 유연한 조직분위기
CJ Dress Code정립
지원부문 & 영업부문 사원 대상 도입 후 전 사원 확대
-개인의 개성과 다양성 존중, 창의적인 기업 분위기를 조성
사
1. CJ 인사정책
직급호칭폐지
최고경영자에서부터 신입사원까지 호칭 ‘OOO님’
-수직적 호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 커뮤니케이션을 활성화하고 유연한 조직분위기
CJ Dress Code정립
지원부문 & 영업부문 사원 대상 도입 후 전 사원 확대
-개인의 개성과 다양성 존중, 창의적인 기업 분위
경영목표를 달성하기 위해서는 성과주의 문화를 바탕으로 한
책임경영체계를 실현하는 것이므로 시급한 실정이다. 이를 위하여 역량
있는 핵심인재의 확보, 조직분위기 쇄신, 급여관리의 유연화 등 조직
전반에 걸쳐 파급효과가 큰 성과를 바탕을 한 급여 시스템을 도입하고자 함이다.
분위기를 연출하고자 밝은 회색과 황금색을 사용했다”고 말했다. 국민은행이 화려한 노블레스 이미지를 강조했다면 하나금융그룹은 제일모직 여성복 브랜드 ‘구호(KUHO)’로 유명한 디자이너 정구호 씨에게 의뢰, 단순미와 절제미를 살린 유니폼으로 전면 교체했다. 정씨는 송혜교 주연의 영화 ‘황
조직화하고 수행하는데 지침이 된다. 공유가치가 적절한지 여부는 어떻게 확인할 수 있는가가 문제인데 (1) 공유가치가 전략적 의도를 내포하고 있는지 (2) 조직구성원들에게 실제로 공유되고 있는지 (3) 공유가치가 지침 및 지켜야 할 규정으로 작동되고 있는지 (4) 우선순위를 설정하고 있는지에 따라
경영학의 체계와 선택지표
1. 경영학의 체계
기업조직의 관리적 행동을 연구의 대상으로 하는 경영학은 다음과 같은 체계에 의하여 연구되고 또 실행된다.
경영학의 체계
2. 현대경영학의 선택지표
오늘날 경영관리자가 경영관리활동을 전개함에 있어서 관리적 성과를 이룩하기 위하여 가장
Ⅰ. 서 론
어느 회사나 조직이든 성공하려면 가장 중요한 것이 인적자원, 즉, 인간이라고 할 수 있다. 아무리 회사 경영할 수 있는 여건이 좋다고 해도 옳은 직원이 들어오지 않으면 그 회사는 결국 망하게 될 것이다. 따라서 좋은 인재를 다수 영입한 것이 조직이 발전하고 성장해 나갈 수 있는 토대를