. 팀웍
다. 프로그램 계획 및 자원개발 라. 대변
3) 종결과정
(1) 사회복지사는 클라이언트가 원조과정에서의 경험을 평가하도록 돕는다.
(2) 종결에 대한 감정처리를 돕는다.
(3) 종결 수에도 유익한 변화를 계속 유지하도록 돕는다.
(4) 필요하다면 새로운 서비스를 모색하도록 돕는다.
전통산업이 정보통신기술(Information, communication, and Technology: IT)과 융합하여 발전됨으로 서비스산업의 성장이 확대되고 있다. 세계 IT서비스시장은 2000년대 초반 극심한 침체이후 꾸준한 성장세를 유지해왔다. 2005∼2010년간 세계 IT서비스 시장의 성장률은 6.4%이며, 전체적으로 시스템관리(System Management: SM
Ⅰ. 서 론
1. 기업선정 동기
‘유한킴벌리’하면 연상되는 것들이 몇 가지 이미지들이 있다. 녹색, 푸르게 푸르게, 깨끗한, 청렴한, 환경, 사회공헌 등의 이미지들이 바로 그것이다. 이러한 이미지들은 모두 깨끗하고 바른 이미지들이라 할 수 있을 것이다. 실제로 유한킴벌리는 1984년부터 국내 황
2)조직구조 구성요소와의 관계
이 처럼 유한킴벌리는 환경에 아주 잘 대처하고 있다.
마지막으로 유한킴벌리가 현재의 환경은 다소 높은 불확실성을 가진 환경이다.
이런 환경에서는 유기적 조직이 적합하고, 비공식적이고, 분권적이다. 그리고 소수의 변경조직이 존재하며, 높은 차별화로 많은 통
II. 인재 경영
1. 인재의 선발, 육성, 평가, 보상
1) 선발
인재 선발은 채용예정의 직무․직위마다의 채용기준에 의해 적격자를 선택하는 것이다. 직무, 직위 마다 원하는 인재상이 다르고, 기업마다 원하는 인재상이 다르므로 실제 현장에서의 인재 선발방법과 기준이 매우 다양한데, 일반적
Ⅰ. 국가자율성과 국가역량
국가의 힘과 강도, 효율성에 대한 평가는 학자들마다 나름의 다양한 언어로 다양한 관점에서 진행되어 왔다. 그러나 가장 일반적이고도 핵심적인 개념은 국가 자율성(state autonomy)과 국가 역량(state capacity)이라는 두 개념으로 정리되고 있다. 여기서는 두 개념을 중심으로 근
교육평가의 개념
Robinson & Robinson(1989), Phillips(1984)
- 평가는 교육프로그램 종료 후 하는 것이 아니라 프로그램이
실시되기 전에 훈련 프로그램의 체계를 구안할 때 평가계획이
수립되어야 한다
Mcardle(1990)
- 교육 평가란 교육훈련이 참여자,조직, 교육담당자에게 미치는
유용성을
평가하는 것에 관심이 있기 때문에 운영 업무와 수행 사이의 관계를 조사하는 4개의 공리를 사용한다.
2.2. 수행과 정황적 다양성
일반적으로 어떤 특정한 관리 업무의 수행의 성공은 조직적 성격에 의존하고, 모든 조직의 업무의 같은 세트를 보충하는 것만은 아니다. 조직적 정황의 고려는 눈에
지난 2월 온실가스의 감축을 명문화한 역사적인 교토의정서가 비준됐다. 이에 따라 선진 38개국은 2008년부터 2012년까지 1990년을 기준으로 평균 5.2%의 온실가스를 줄여야 한다. 그러나 세계 1위의 온실가스 배출국인 미국은 산업 피해를 이유로 비준을 거부했다. 세 달 뒤인 5월 세계 최대기업인 미국의 GE