갈등해결개입
I. 갈등해결개입의 개념갈등해결개입(Conflict resolution interventions)은 구성원들 상호간 혹은 집단 상호간의 갈등으로 인해 필요한 과업 상호작용과 작업관계가 파괴되는 상황에서 갈등을 적정수준으로 완화하기 위해 사용되는 기법이다. 집단이나 조직에서는 다양한 쟁점들이 원인이
집에서 값나가는 물건을 강제로 빼앗아오면 이는 자력구제에 해당한다. 자력구제는 눈썹을 치뜨면서 불만을 표현하는 간단한 몸짓에서부터 상대편을 집단적으로 학살하는 것에 이르기까지 대단히 다양한 사례를 포괄한다. 국가 사이의 전쟁도 많은 경우 자력구제의 성격을 내포한다.
(이하생략)
간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.
본 과제에서는 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예,
제3자를 통한 집단갈등해결
1) 대인 촉진자방식(interpersonal facilitator approach)
대인 촉진자 방식은 집단간의 갈등이 발생했을 때 중립적인 인물인 촉진자가 두 집단 사이에서 교량역할을 하는 것이다. 중립적인 촉진자가 타협안을 제하고, 각각의 집단이 상대방의 관점을 이해하도록 두 집단을 중재
제3자를 통한 집단갈등해결
1) 대인 촉진자방식(interpersonal facilitator approach)
대인 촉진자 방식은 집단간의 갈등이 발생했을 때 중립적인 인물인 촉진자가 두 집단 사이에서 교량역할을 하는 것이다. 중립적인 촉진자가 타협안을 제하고, 각각의 집단이 상대방의 관점을 이해하도록 두 집단을 중재