[조직개발기법] 집단수준의 조직개발기법
집단수준의 프로그램들은 개인 대 집단, 집단구성원들 간의 팀워크, 집단갈등 등의 문제들을 다룬다. 집단수준의 기법들은 다음과 같다.
팀 구축법, 과정 자문법, 집단브레인스토밍, 집단 간 대면법, 그리드훈련(집단수준), 서베아피드법, 감수성훈련 등이 있
II. 리더십 개발 프로세스
리더십 개발 프로세스(Leadership Development Process)의 개발기법은 개인 수준, 집단 수준, 조직 수준으로 구분하면 다음과 같이 볼 수 있다.
(1) 개인 수준의 기법
1/ 감수성 훈련
이 훈련은 대인관계의 감수성 증대를 통해서 인간관계 능력과 조직유효성을 향상시키는 기법으로 T그
조직개발기법의 발달
현대조직의 조직개발에는 개인, 집단, 전체조직체 행동개발에 다양한 기법들이 사용된다. 행동과학이 발전하고 호손(Hawthorne) 공장실험을 계기로 (Mayo, 1933 ; Roethlisberger and Dickson, 1941) 행동과학의 이론지식과 연구방법이 조직체문제에 적용되면서 조직개발의 개념은 물론 조직변
변혁적 리더십 개발기법
변혁적 리더십(transformational leadership)은 카리스마적 리더십과 상호 교환적으로 사용되기는 하지만 변화와 혁신을 추구하는 리더십이론으로 그 위치를 확고히 잡아가고 있는 새로운 형태의 리더십이론 중의 하나이다. 변혁적 리더십이론은 급변하는 기업환경 속에서 조직의