◎ 복지문화 [welfare culture] 란?
복지문화는 사회화의 복지적 행위에 관련된 측면이지만 인간의 복지적 행위는 인간의 가치 지향적 행위에 대한 주체의 가치의식 내지 평가적 태도(value attitude)에 의해 결정된다. 일반적으로 복지행위에 대한 가치의식, 평가적 태도를 복지의식(welfare consciousness)이라고
문화 등 정주시설을 복합적으로 건설하는 자족형 도시를 말한다. 특히 연관산업과 연구기관 등 지원시설을 지리적으로 집중하여 산업의 경쟁력을 제고하는 한편, 살기 좋은 성장거점 도시를 구축하자는데 있다. 동시에 기업의 근로자는 물론 입주자들의 자족과 정주에 필요한 주택, 의료, 학교, 문화
것이다. 이 두 가지 해석에 대해 필자들은 모두 공감하는 바이지만 직원의 도덕적 해이도 크게 보면 사회복지기관 전체적 행정의 결함이 있었기에 가능한 일이라고 생각해 사실상 거시적관점으로 해석하는 것에 무게를 더 둔다.
이와 같은 기사문을 통해 우리는 고로 사회복지행정이 복지기관의 정
우리나라의 기업들은 전통적으로 인적 네트워크를 중요시 하여왔다. 신입 사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육의 양상은 대부분 경험을 통한 암묵지 중시, 제너럴리스트 선호 등으로 나타난다. 다시 말해, 경험적으로 얻어지는 암묵지를 전파하는 과정이 인적 네트워크
것이었다. 그리고 쇼핑이라는 것이 단순한 경제적 거래만이 아니라 매우 복합적인 문화 행위가 되고 있는 상황에서 ‘상점가를 둘러싼 공간 전체의 분위기와 이미지를 어떻게 가꿀 것인가’가 중요한 과제로 떠올랐다. 그와 함께 제기된 것은 도심 거주의 회복이라는 문제였다. 그 지역에서 생활하는