타당도로 구분하였지만 시간의 지남에 따라 제6판에서는 세 가지 범주 즉, 내용관련 타당성, 준거관련 타당성, 구인관련타당성으로 구분했다. 미국교육연구학회와 미국심리학회, 그리고 미국의 교육평가국가위원회에서는 타당도 개념을 보다 확대하여 타당도를 평가하는 다섯 가지 종류의 근거(검사
타당도의 유형을 평가 방법에 따라 구분해 보면 내용타당도, 구인 타당도, 기준에 의한 타당도 등으로 분류할 수 있다.
Ⅱ. 심리검사신뢰도의 정의
신뢰도(reliability)란 측정하려는 것을 얼마나 안정적으로 일관성 있게 측정하였는지 그 방법에 대한 것으로 측정도구가 얼마나 정확하게 오차 없이
것은 심각한 문제를 야기할 수 있다. 따라서 검사 제작 담당자들은 검사지의 양호도에 관해 특별한 관심을 기울여야 한다.
검사의 양호도를 확인할 수 있는 것으로 타당도와 신뢰도가 있다. 따라서 본문에서는 타당도와 신뢰도에 대해서 자세히 기술하고, 둘의 관계에 대해서도 설명하도록 하겠다.
◉ 타당도의 개념
: 검사 또는 시험이 평가하려고 하는 내용을 충실하게 재고 있는 정도를 의미 한다.
☞ 측정하고자 하는 변수를 검사가 제대로 측정하였느냐가 타당도이며, 이는 검사도구의 목적에 대한 적합성에 해당된다.
◉ 타당도의 종류
☞ 타당도의 종류로는 내용타당도, 구인타당도
타당도에 얼마만큼 수긍을 하는가? 설득력 있는 실험을 하는가? 더욱 신중하게 이론에 입각한 실험이 아닌 실제 적용할 수 있는 실험연구가 필요하다.
Ⅱ. 신뢰도(심리검사)의 개념
신뢰도는 한 인간의 특성을 얼마나 오차 없이 재고 있느냐의 개념으로, 검사점수들이 재생가능하고, 반복된 측정에