서론
▣경력관리제도의 정의
인사관리의 채용-배치-교육훈련-평가-승진의 전반에 걸쳐 이를 추구하는 시스템
장기적이고 통합적인 인사관리 시스템
조직목적에 공헌하는 및 자기개발·실현 욕구 만족시키기 위해 연구될 인사관리제도경력관리제도의 중요성
- 종업원들의 경력에 대한 조직의
경력관리 시스템(career management system)의 근간이 된다. 한편 경력관리 지원 시스템(career management support system)은 정보의 제공과 상담을 통해 효율적 경력관리가 효율적으로 운영될 수 있도록 뒷받침하는 역할을 하며, 경력정보 시스템, 인사정보 시스템, 그리고 경력상담이 이에 속한다.
경력개발제도에서
제도를 개발하고 제공하고 있다. 하지만 최근 들어 경력개발관리도 개인의 직장 선택에 중요한 고려의 한 요인이 되고 있다.
평생직장의 개념이 없어지며 유능한 인재들은 한 곳에 머물러 있는 것보다 직장을 이동하면서 경력을 쌓고 자신의 가치를 상승시키고자 한다. 이들은 경력과 함께 개인의
개발 및 확보
경력발전 프로그램은 조직구성원으로 하여금 입사 시부터 퇴직 시까지 경력경로를 설계하도록 도와주고, 이를 역량개발 및 성과평가와 연관시켜 관리해 줌으로써 조직이 원하는 맞춤형 인재를 육성한다.
1.3.2 개인의 성장욕구 충족
직원의 적성과 니즈(Needs)에 맞도록 경력을 계획
경력개발시스템의 설계&운영
-멘토링 제도
역량분석
-노하우 역량
-문제해결 역량
-책임 역량
(2) 직무승진 (job progression)
-직종별로 구분
-경력경로(careerpaths)를 설계하는 데 기초
-경력개발시스템 설계 및 정보제공에 도움
-현실적으로 경력 발전 경로는 개인적인 패턴
멘토링(Mentoring)