조직구성원들에게는 자신의 안정적 경력을 유지하기 위하여 능력개발은 새로운 의미를 갖게 되는 것이다.
경력개발제도(Career Development Program : CDP) 는 개인과 직무를 결합시키는 과정에 있어서 개인의 능력과 조직의 필요성을 일관성 있게 결합시킬 수 있는 통합적인 인사제도로 정의할 수 있다. 조
모토로라(Motorola)의 휴대전화 사업부를 인수하면서 휴대폰 하드웨어 개발력을 함께 갖추게 되었다. 또한 모바일 시장에도 구글의 사업 영역이 확장되었다. 구글의 이러한 성공에 대한 비판론도 제기되었다. 구글이 인터넷 검색시장을 독점적으로 지배하게 될 것이라는 우려와 거만하고 오만하다는 지
조직에 대한 신뢰를 바탕으로 Entrepreneurial Vision 공유하게 됩니다.
앰코 코리아는 이러한 경력관리의 한 방법으로 사원 개개인의 경력개발을 통한 자아실현을 도모하고 역량을 극대화하며 변화를 통한 조직의 활성화에 기여하기 위해 전환배치, 직종순환, 보직순환 등의CDP(Career Development Program) 제도를
경력사원채용, 해외우수인력채용, 여성인력고용 등의 채용부분에 있어서의 획기적 변화를 도모하였으며 부가가치가 낮은 조직의 채용은 아웃소싱을 통하여 생산라인의 30%이상이 용역회사직원으로 두어 고용 인력의 탄력성을 도모하였고, 생산기지를 중국이나 동남아로 돌려 인건비감축의 효과를 보
만들어진 제도
3. 건의함 제도 : 건의함에 넣어진 사원의 의견은 경영층에
전달되며, 관계자에 의해 최단 시간 내에 회신되는 것을 원칙
4. Internal Opportunities System(IOS) :
내충원제도로 내부에 공석이 발생할 경우 모토로라 사원에게 우선적으로 경력개발을 위한 재배치 또는 승진의 기회를 제공