조직효과성에 관련된 문헌들을 고찰한 바와 같이 조직의 다양성으로 인하여 여러 학자들이 효과성에 대한 일치된 정의를 찾아보기 어렵고, 조직효과성 차원에 대한 연구자들의 조작적인 정의가 표준화되지 않았음을 알 수 있었다. 또한 연구방법이 각각 다르기 때문에 조직효과성의측정변인도 학자
1. 사회체육의 의의 및 정의
오늘날 ‘사회체육’이란 용어를 자주 접하고 있지만 그 개념이 아직 완전하게 통일되거나 정립된 것은 아니다. 외국의 경우에도 나라마다 사회적 · 문화적 전통과 배경이 다르기 때문에 사회체육에 대한 개념이 다르고 한나라에서도 체육을 연구하는 학자에 따라 그
측정도구 개발이 필요하다. 또한, 소비자는 헤어서비스의 공정한 전달이라는 측면에 매우 민감하기 때문에 성공적인 고객관계관리를 위해서는 소비자의 공정성지각에 관한 연구는 필수적이라고 볼 수 있다. 본 연구는 헤어서비스 시장에서 관계마케팅이라는 패러다임을 적용시켜 소비자의 관계효익
조직에 대하여 몰입하고자 한다. 또한 집단의 목표를 개인적 목표와 동일시하거나 오히려 집단의 목표를 보다 중요시하기 때문에 집단이 산출할 결과에 대해서도 긍정적 기대감을 가질 것이다. 즉, 집단주의 문화에서 발달한 조직에서는 조직몰입도가 높을 것이라고 예측할 수 있다.
이에 반해 개인
현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며,