윤진식 장관은 “한전 배전 부문 민영화를 연기하겠다”고 발표하였다. 매경 이코노미, 2003년 6월 30일
배전 부문 분할 계획을 당초 계획인 2004년에서 2005년으로 늦추고, 분할 이후에도 공기업 형태로 운영하기로 하였다. 게다가 발전 부분도 2008년까지 민영화할 계획이었으나 발전 민영화 대상
민영화의 핵심 내용은 공공서비스 및 사회복지의 제공과 경제성장을 위한 기반 조성 등의 이유로 설립․운영되어 온 공기업 및 공공서비스 기관들을 정부 중심의 공적 소유 및 통제로부터 민간부문의 사적인 소유와 통제로 전환시키는 것으로 이와 더불어 공익성을 추구하던 공기업의 운영체제를
Ⅰ. 서 론공기업의 고비용 저효율에 따른 경영 비효율성에 대한 담론은 1980년대 후반부터 시작하여 현재까지 이어져오고 있다. 그 동안 정권의 교체에 따라 각 정권이 추구하는 민영화 정책 추진 방향에 따라 민영화 정책의 차이는 조금씩 있었지만 민영화의 노력은 지속적으로 이어져 온 것이 사실
과정은 인적자원관리의 첫 출발과정으로서 조직의 변화를 가장 여실히 드러내 줄 수 있기 때문이다.
우리의 논의의 초점은 ‘현재 한국사회에서의 채용방식과 선발기준’이다. 그것을 설명하기 위해 채용에 대한 개념적이고 전반적인 설명과 자세한 사례분석을 곁들일 것이다. 우리는 위에서 언
민영화 속도가 빠르고 광범위하다. 지난 98년 7월 기획예산처가 확정한 공기업민영화 계획에 따라 지난해까지 포항제철 등 6개 공기업과 그 자회사 20개가 민영화 또는 통폐합·정리되었으며, 2000년 10월 확정된 2차 민영화계획도 강행되고 있다. 특히 2차 민영화 대상에는 전력(한국전력), 철도, 통신(한