Ⅰ. 서론
청렴(integrity)은 부정부패가 없는 상태로 정직, 신뢰, 공정, 객관, 정의를 포함하는 포괄적 개념으로 청렴정책은 주로 공직자의 청렴한 상태를 유지하기 위한 정책을 의미한다. 그러나 현실적으로 청렴의 개념적 포괄성 때문에 반 부패정책 또는 부패방지정책이란 용어를 보편적으로 사용하
위한 부패이므로 사기형 부패를 분류할 수 있다.
1. 성과급제도의 정의
성과급제도(pay-for-performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. 이것은 측정 가능한 직무수행실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도이다. 이 제도 하에서는 직원의 직무수
Gardner)의 다중지능이론은 1970년대까지 지능이 단일하다는 이론에서 벗어나 인간의 정신, 마음을 다원적이라는 시각으로 접근하고 있다.
MI이론은 Binet의 지능 검사 도구인 IQ 검사에 대한 대안적 관점으로 제시되었다.
이는 기본적으로 논리-수학적 능력과 언어적 능력에 치중된 필답고사 형식으로
>의 장면 분석을 통해 부패의 의의와 종류를 간단하게 고찰한 후, 그러한 부패의 행위가 나타나게 된 요인을 제도적 접근, 권력 관계적 접근, 사회 문화적 접근, 윤리적 접근을 통해 다각적으로 분석해보고자 한다. 또한 마지막으로는 공직 사회의 부패를 근절하기 위한 해결방안을 제시할 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 공직부패의 개념과 속성
1) 공작부패의 개념
부패란 공무원이 그의 직무(임무와 권력)에 관련하여 부당한 이익(사익)을 취하거나 기도하는 행동이다. 부패는 공무원이 지켜야 할 행동규범의 하나인 청렴의무를 위반함으로써 공공의 신뢰를 배신하는 행동이다. 그리고 부패는 동기를 가진