스트레스는 개인이 내적·외적 요소를 감당할 능력이 약화되거나 결핍되었을 때 나타나게 된다. 직무스트레스의 내적인 요인은 개인적인 요소라고 할 수 있으며 외적인 요소는 환경적 요인이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 스트레스-취약성-대처능력 모델이론을 바탕으로 본인이 가진 스트레스
직무능력) 노동자에게 시간
당 10개를 부품을 생산하여야 한다는 업무(직무요구)를 줌으로써 직
무스트레스가 발생할 수 있다. 직무스트레스는 흡연, 음주 등을 증가
시키고, 혈압·당뇨·고지혈증 등에 영향을 주며, 수면장애, 약물남용
그리고 다양한 뇌심혈관계 질환 등을 유발하는 요
능력과 직무환경에서의 요구가 상충할 때 또는 개인의 욕구와 이를 충족시키는 직무환경이 부적합할 때 직무스트레스가 발생한다.
직무스트레스를 구성하는 내용은 직무 수행과정에서 경험하게 되는 위험한 작업조건 및 환경, 복잡한 직무 내용, 업무 과중 및 과소, 직장 내에서의 대인관계 갈등, 역
관계 및 근골격계 증상 등이 있고, 사회·심리적 반응으로는 간호업무에 대한 흥미 상실, 위축, 소외감 및 대인관계의 어려움 등이 있다. 지금부터 보고서를 통해 직장여성의 직무스트레스예방교육(여성 간호사)에 대해 논하도록 하겠다.
<중 략>
1) 직무스트레스의 정의
직무스트레스는 직무수
대인관계에서 오는 갈등, 전문직으로서의 역할 갈등, 병원 관리직과 행정이나 규칙과의 마찰, 물리적 환경요인, 근무조건, 근무시간 등으로 인해 다양한 직무스트레스에 노출되고 있다.
간호사가 간호 업무를 수행하는 과정에서 발생하며 적당한 직무스트레스는 업무 수행에 도움이 되기도 하며, 간호