1. 교육훈련의 정의와 목적
기본적으로 교육의 목적은 조직의 경쟁력을 확보하기 위해서 인적자원의 역량을 향상시키기 위해 교육훈련을 실시하고 있으며, 보통 회사내 종업원들이나 신입사원들을 교육을 시켜서 일 잘하게 만드는게 목적이다.
기업이 이윤을 계속적으로 창출하고 계속기업으로 오
교육이 중요하겠지만 그 중에서도 그 중소기업에 첫 발을 내딛은 신입사원의 교육이 무엇보다 중요할 것이다.
2. 대기업의 신입사원 교육상황
중소기업의 교육과정을 살펴보기에 앞서 대기업의 직원교육훈련의 전반적인 내용에 대해 살펴보도록 한다.
목적 : 한 기업의 일원으로서 소속감과 자
Ⅰ. 서 론
1. 교육훈련의 의의
교육훈련은 21세기에 들어와서 대부분 기업에서 이론적으로나 실무적으로 새로운 각도에서 인식되어 인적자원관리 면에서 매우 중요시되고 있다. 인적자원관리에서 문제가 되는 교육은 가정교육이나 학교교육과는 달라 기업경영의 목적을 달성하기 위한 지식, 기
기업이 명확한 비전을 제시하고 목표를 달성하기 위해 보다 적극적인 방법으로 교육프로그램을 진행했더라면 이와 같은 수치는 나타나지 않을 것이라는 생각을 하게 되었다. 그리하여 직장인의 66%가 파랑새증후군을 겪고 있는 원인을 직원 교육 프로그램의 부재로 보고 성공사례와 효과성에 대해 알
기업경영성과에 대한 언급과 더불어 인사관리제도에 대한 언급도 접할 수 있을 것이다. 성과가 좋은 기업의 인사관리 제도와 관행에 대한 사항도 이에 포함된다.
그러나 우수한 인사관리 제도를 가지고 있는 병원에 대한 언급을 자주 발견하는 것은 쉽지 않다. 생산 활동을 통한 이윤창출의 역할인 기