인적자원관리시스템에 현저한 차이가 있다. 조직의 특성상 병원은 전문적인 인적자원관리시스템을 구축하고 있지 않다는 것을 전제로 하고 일반기업과 타 병원과의 비교 분석을 통해 그 문제점을 지적 해 보고자 한다.
3. 연구대상
연구 대상으로 분당제생병원을 선택 하였다. 분당제생병원
인사고과의 오류를 최대한 줄이기 위해 직종, 경영이념, 인재상 등의 여러 요소를 고려한 합리적인 시스템의 설계도 반드시 필요하다.
3. 만약 당신이 수술실장 김○○라고 가정하고 당신의 최종 대안은 무엇인지 밝히고 이에 대한 그러한 결정을 내리게 된 이유 및 아래의 사항들을 설명하시오.
(1)
병원들을 주축으로, 전 병원을 네트워크 환경으로 구축하고 전산시스템도 원무 및 보험청구 중심에서 한 단계 발전하여 처방전달시스템(Order Communication System : OCS)을 도입하는 형태로 병원전산환경이 발전하였다. 그 결과 OCS환경에서는 환자의 인적상황, 처방내역, 검사결과 등이 이미 텍스트형태로 입
병원은 그 병원에 특성을 고려하여 적합한 조직도를 구성하고 경력개발제도를 만들어 구성원들의 개발에 노력하고 있다.
병원간호사회는 간호사 경력관리제도를 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등의 수준을 구별하는 등급구조로 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사들에게 동기를
인사관리를 통하여 업무능률을 향상시킨다.
-합리적인 개요 계획을 유지한다.
-적정수의 간호직원을 적소에 배치한다.
-직원의 능력 개발 계획을 유지한다.
-직원을 주기적으로 평가한다.
-능력 및 계획에 따라 승진시킨다.
3)교육계획을 발전시킨다.
양질의 간호제공을 위하여 예비교육, 직무