교육 목표로 삼는다. 자기 주도적 CJ 학습문화의 완성과 CJ CUBIC의 지속적 개발 및 운영을 세부사항으로 하는 개인과 조직 성장을 위한 CJ LEARNING ARCHITECTURE 구현을 제2의 교육 목표로 삼는다. 마지막으로, 2003년 리더개발체계를 통한 핵심인력의 집중육성과 "리더십 및 경영자 역량 모델" 기반의 역량개발
육성인력 관리 및 Incentive 제도 개선방안
3) 교육전산 Infra 개선
- 교육부문 Knowledge Management System 개발을 통한 지식 관리 및 업무 효율화
- 역량교육체계 수립을 통해서 역량평가와 연계한 Clinic 기능의 전산화 : 부족한 역량에 대해서 교육과정과의 Linking System 구축
[국내외 학술연수 등 장기육성
평가·선발, 그리고 개발·육성의 3부분으로 구성돼 있다. 이중 임원자격요견은 SK의 사업전략과 SK 고유의 경영관리체계인 SKMS를 근간으로 설정 돼 있다. 신임 임원 교육은 역할 수행에 요구되는 국내외 경영환경 변화 및 대응방안, 전략적 사고 및 경영전락 수립 능력 강화,변화에 대응한 리더십역량 개
리더십 기초 필수과정으로 운영하고, 심화과정은 기존 직책 보유자들의 실제 직책수행에 필요한 리더십역량을 향상시키기 위해 각 계층별로 운영한다. 그리고 양성과정은 핵심인재들의 글로벌 경영능력 향상을 위해 차세대 리더를 대상으로 운영하고 있다. 기타 교육 과정으로는 매년 발생하는 경영
조직을 효율적으로 운영하기 위하여 관리층의 교육을 중시하는 것 같다.
2)직무기술 교육 훈련(직무기술역량)
①경영지원부분
교보생명의 경영지원 부분은 회사를 움직이는 두뇌에 해당되는 분야이므로 대부분의 교육 훈련이 경영층에 집중되어 있다. CS리더십 및 전략추진 과정, 인사전문가과