많이 고려하였기 때문에 부득이하게 조사자의 지인들을 중심으로 자료를 수집한 비확률적 편의표집을 하게 되었다. 따라서 앞서 조작했던 것과 같이 대한민국 2년제 이상의 모든 대학교에 재·휴학 중인 대학생이라는 모집단의 실재를 제대로 반영하지 못하는 표본추출을 하였다는 한계를 가진다.
근로의식이 부족한 반면, 높은 보수와 안정된 자리를 원하면서도 치열한 자기개발과 현장 경험에 대해서는 소극적 자세로 임하고 있다.
이상에서 언급한 청년 실업문제의 증가에 대한 세부내용을 해결하는 것이 주요한 목적이라고 할 수 있는 구체적인 본 연구의 목적을 제시하면 다음과 같다.
첫
경험하게 되는 조직 내에서 상반되는 개인의 욕구와 보상, 조직의 효율성과 생산성 증대라는 요소간의 상호작용에서 발생되는 불균형, 역할 수행과정에서의 경쟁으로 인한 상사나 동료와의 불화 등은 직무 스트레스를 유발하여 현대 직장인의 정신건강에 가장 큰 위험인자로 작용하고 있다. 정신건강
행정고시를 통한 공직진출의 편익과 비용분석을 분석해봄으로써, 그것이 개인에게 합리적이고 올바른 선택인지를 살펴보도록 하겠다.
본 보고서는 다음과 같이 구성된다. 먼저 제 2장에서는 대학생의 고시 선호 현상과 그 원인에 대해 살펴본다. 제 3장에서는 일반적으로 노동공급결정에 주요한
연구에서는 청소년의 개념을 청소년기의 특징이 확연히 나타나는 12˜13세부터, 사회인이나 대학생이라는 사회적 역할로 인하여 특징이 상당부분 완화되는 대학생전의 연령까지로 한정하고자 한다. 인생주기에 있어 청소년기는 심리․사회적으로 구별되는 특징들이 있다. 따라서 이번 젤에서는