Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
한국의 성별 임금 격차는 비교적 심한 편이다. 1987년 제정된 남녀고용평등법이 1989년 개정되면서 “사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”는 것을 도입하였지만, 여전히 임금상의 성별격
Ⅰ. 서론
노동시간을 실질적으로 단축하는 지름길은, 노동시간의 길이 그 자체를 안팎으로 줄여야 한다. 현재 1일 8시간 기준인데 그것을 1일 7시간 혹은 7시간30분으로 줄임과 동시에 그 줄어든 시간이 노동강도 강화나 생산성 향상으로 인하여 자본측이 의도하는 잉여노동시간의 증대로 귀결되게 해
근로시간 제한
2001년 8월 14일 근로기준법 개정을 통해 일반여성근로자는 본인의 동의가 있는 경우 자유롭게 야업 및 휴일 근로에 종사할 수 있도록 요건을 완화 하고 일반남성근로자와 동등하게 종사할 수 있도록 하였다.
산후 1년 이 경과 하지 아니한 여성근로자에게는 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 15
격차의 문제에서도 언제든지 나타날 수 있다. 이미 조짐들이 나타나고 있다. 경제불황이라는 충격이 가해지면 ‘성장과 분배의 조화로운 21세기 한국사회’는 휴지조각이 되고 ‘국가경제와 기업의 경쟁력’이라는 파시즘적 ‘국익’ 논리에 빈부격차해소로 표현되는 계급․계층간 분배의 형평성
Ⅰ. 개요
우리나라의 노동시장과 노사관계의 특징을 서구에서 발전된 이론적 틀로서 자를 수는 없다. 그러나 기술과의 관계에서는 유혈적 테일러리즘, 포디즘, 후기포디즘으로 구분하고, 노동시장의 측면에서는 통합노동시장과 분절노동시장의 관점에서, 또한 노동통제의 측면에서는 직접적인 통제,