1. 직무분석과 역량모델링의 차이에 대해 설명해 보시오.
⇒ (직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한
정보의 수집 분석을 말한다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에 의한 자기기입(自己記入), 분석자에 의한 관찰,
면접청
-직무수행자의 주 책임과 활동
-직무환경
-역량들
역량 모델링(competency modeling)
역량모델링은 직무 담당자 지향적 직무분석
효율적 성과와 관련된 개인적 특성을 기술하는 데 중점
역량모델링의 1차적 목적
성공적인 종업원의 기술, 지식, 능력, 가치관, 관심분야,
성격을 상술하는 것
모델의 개념과 중요성
1) 개념
역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 그리고 태도의 집합이다. 역량모델은 조직 전체 또는 조직 내의 특정 부문, 역할, 기능, 직무에 대하여
Ⅰ. 개요
Stubbes와 James의 레저에 대한 견해는 그 차이에도 불구하고 레저를 기능주의적 입장에서 현상유지를 위한 도구로 본다는 기본적인 이해를 공유하고 있음을 부인할 수 없다. 힘든 노역에 대한 보상, 체제를 지속하기 위한 필요악적인 시간 할당이 바로 레저의 본질적 기능과 존재의 이유라는 식
기능에 따라 정치, 행정도시, 상업도시, 주거도시, 위락도시, 교육도시, 관광도시, 공항도시, 종교도시, 군사도시, 휴양도시 등
* 산업구성에 따라 공업도시, 어업도시, 광업(탄광)도시 등
* 기후, 지형 등의 입지조건에 따라 임해도시, 내륙도시, 온대도시, 한대도시, 고원도시 등
* 시가지 형태에