확산을 이해하고 추진하고자 할 때에는 이처럼 절대적이고 객관적 관점을 지닌 Rogers의 모형을 전적으로 그대로 수용하기에는 근본적인 한계점이 있음
⦁Hall과 Hord : ‘관심기반 채택 모형(Concerns-Based Adoption Model)은 혁신의 확산이론이라기보다는 체제적 변화 이론, e-Learning의 확산에 도움이 될 요인
등의 문제점들을 가지고 있다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서 보다 전사적인 차원에서 고객들을 관리하여 신뢰성을 확보하는 한편, 고객들이 실질적으로 서적구매를 통해 만족을 느낄 수 있도록 마일리지를 보다 활성화하고 웹을 통해 고객 편의와 서비스를 향상 시킬 수 있도록 하여야 할 것이다.
될 것이다.
21세기 문맹인은 읽고 쓸 줄 모르는 사람이 아니다. 배운 것을 잊고 새로운 것을 배울 수 없는 사람이다
경제적인 부는 지식의 정보 위에서만 가능하다.
지구촌은 ‘강자’와 ‘약자’ 대신 ‘빠른 자’와 ‘느린 자’로 구분될 것이다. 빠른 자는 승리하고 느린 자는 패배한다.
제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기업들은 전통적으로 인적 네트워크를 중요시 하여왔다. 신입 사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육의 양상은 대부분 경험을 통한 암묵지
제성장의 동학을 논함에 있어, 기술의 발전 뿐 아니라 새로운 시장의 개척, 상품공급방식의 변경 등이 경제에 충격을 주어 변동을 야기하고, 이것에 의해 동태적 이윤을 발생시키는 계기가 된다는 점에서 협의의 ‘기술’을 넘어 경제혁신의 동력이 되는 ‘혁신’에 대한 이론적 물꼬를 터놓았다고 볼