기업복지비가 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 현금급여에 대한 높은 관심에 비해 기업복지비에 대한 관심이 상대적으로 부족한 것이 사실이다. 기업복지비가 높은 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 일부 기업에서는 선택적복리후생제도를 도입하고 있을 뿐 대부분의 기업에서는 기업복지제도
선택적복리후생제도의 개념과 유형
선택적복리후생제도는 1963년 미국에서 Nealey 교수에 의해 GE에서 최초로 도입된 방식으로 종업원에게 자신의 필요와 관심에 따라 복리후생제도를 자유로이 선택할 수 있게 한 제도다. 오늘날처럼 경영 환경의 급격한 변화 이전에 사용하던 획일화 복지제도로
복지제도는 직원들에게 일률적으로 제공됨으로써 공평성의 문제는 해소할 수 있으나 다양한 개인의 욕구를 충족시키기는 어렵다. 이는 직원들의 창의성과 생산성 향상을 저해하는 요인이 된다. 따라서 직원 개개의 만족도를 극대화시키기 위한 방안으로 선택적복리후생제도의 도입을 건의하고자 한