◆ 사람을 존중하는 기업
-조직의 구성원을 하나의 독립된 인격체로 존중한다.
-구성원이 일을 통하여 성장하도록 지원하여 우수한 인재로 육성한다.
◆ 새로운 가치를 창조하는 경영
-동원은 사회에 끊임없이 새로운 가치를 제공한다.
- 조직역량을 강화하여 보다 높은 이상과 탁월함을
경쟁력을 제고하기 위함이다. 이러한 님호칭제도는 권위적이고 보수적인 전통적 조직문화 혁신에 결정적으로 기여하였을 뿐 아니라, CJ그룹의 고유한 문화적 자산으로 정립되고 있다.
(2) 복장의 자율화 : 개인의 개성과 다양성을 최대한 존중하여 창의적인 기업 분위기를 조성
CJ가 지난 99년 당시
조직과 사회(주요이론)
Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)
● Fayol의 학문세계
-‘산업 및 일반 관리론’을 통해 관리에 대해서 최초로 종합적인 이론을 제시
- Taylor와의 차이
Taylor
Fayol
접 근 방 법
Bottom-Up
Top-Down
매니지먼트
직무분석, 표준시간,
종업원 대우문제
기업의
이미 포화상태인 캐주얼부분에서는 제로섬경쟁(양쪽의 이익의 합이 0이 되는 게임 이론으로 어느 한쪽이 이익을 보면 다른 한쪽은 손해를 본다는 의미)으로 새로운 브랜드들이 실패하고 기존 브랜드들의 성장률도 하락하여 패션부분에서의 이랜드는 그 비교우위가 상실되었다고 할 수 있다.