보여 주고 있다.
Ⅱ. 기업인사환경
인적자원 관리에 영향을 미치는 환경의 영역은 광범위하다. 전체 기업에 공통적으로 영향을 미치는 일반 환경(general environment)이 있는가 하면 특정 기업에 영향을 미치는 특정 환경(specific environment)이 있다. 전자는 개별 기업에 중장기적으로 혹은 간접적으로 영
기업의 일부 기능만이(예를 들면 회계관리분야 등) 구축되어 기업 전체의 통합 시스템은 구축 되지 못하였다.
ERP는 생산, 회계, 재무, 판매, 인사 등 기업의 모든 기능 부서의 경영자원을 하나의 체계로 통합하여 생산성을 극대화 하려는 대표적인 기업 리엔지니어링 기법이다. 간단하게 설명하면 기업
기업환경회계정보
1. 환경정보 공시를 위한 동향
1997년 12월 일본 교토에서 「기후변화협약 제3차 당사자 총회(COP3)」가 개최되었다. 기후변화협약이란 대기중의 온실효과가스의 농도를 안정화시키는 것을 목적으로 하여 1992년에 채택된 국제연합의 협약이다. 제1차 베를린 총회, 제2차 쥬네브 총
인사제도는 노동력 부족, 임금수준의 대폭상승, 기술혁신, 개발경제, 노동자 의식의 변화 등 경제발전 단계의 고도화에 따른 우리나라 기업경영을 둘러싼 환경조건의 변화에 적극적으로 대응하고, 종업원의 직무수행능력을 개발하여, 발전시키고 나아가 더욱 유효하게 활용하는 것에 의하여 노동효율