기업문화
고객중시 문화 + 프로패셔널 + 신바래이션 문화
(핵심가치의 양대 축인 고객과 직원을 위한 고객중시 문화와 프로패셔널
문화를 설정하고 이의 실현을 기저로 삼는 신바래이션 문화를 구축함)
<표 2. 삼성테스코 핵심가치 - 홈플러스 10계명 >
우리는 누구보다 더 고객을 중시한
문화재의 중요성을 일직히 깨달고 문화재의 대한 관심을 놓지 않았다.
이 보고서에서는 호암 이병철의 생애를 통해 제계1위인 삼성그룹을 만들기까지 호암의 행적과 문화재를 통해 기업의 사회환원이 꼭 돈이 아닌 문화재로도 우리에게 많은 문화적 욕구를 충족시켜줌으로 문화의 해택을 누리고 학습
경영환경이 악화됨에 따라 삼성 물산은 영국 최대의 유통업체인 테스코로부터 외자를 유치하기로 결정한다. 그리고 1999년 삼성 물산과 테스코의 합작으로 삼성 테스코가 출범했다. 출범 당시 지방의 2개의 점포로 시작한 삼성 테스코는 2002년 10월 20호점을 개점했으며, 현재 27개의 홈플러스를 운영하고
경우이다. 끝으로 다른 기업과 경쟁하여 승리할 수 있는 핵심역량을 갖추어야 한다. 임진왜란 당시 거북선은 이순신 장군이 승리하는 데 핵심적인 무기의 역할을 하였다.
이처럼 기업이 경쟁에서 승리하기 위해서는 기술개발능력이나 디자인 또는 마케팅능력 등의 핵심기술이 있어야 한다.
문화
평균 연령이 30대 초반인 조직 구성원들은 '팀장님' '매니저님' 이라는 직함보다는 '형' '언니' 심지어 '
아저씨'라는 호칭까지도 자연스러울 만큼 문화자체가 수평적이다.
③ 사업초심 그대로 가족 문화 추구
모두가 질 높은 삶을 추구할 수 있도록 노력하고자 하는 대표이사의 경영철학에서 비