인재에 대한 진지한 고민이 이루어지기 시작한 70~80년대부터 시대별로 인재상이 어떻게 변해왔는지 알아보자.
(표1. 시대별 특성과 선호하는 인재유형)
시대
농경시대
60~80년대
80~90년대
90년대 후반
21C
특성
‘토지’를 중시
‘노력’을 중시
‘기계’를 중시
‘정보’를 중시
‘창조’를 중
1. 한국 전력 공사의 인원과 기구
한국 전력 공사는 1898년 1월에 한성전기회사를 시작으로 1961년 조선전업, 경성전기, 남선전기 3사를 통합하여 한국전기주식회사를 발족하였다. 그리고 1982년에 현 한국전력공사가 발족되어 2001년 4월에는 발전 부문 여러 개의 자회사로 분리, 현재에 이르렀다.
한전
기업이 직면하는 경영 환경은 항상 변화하기 마련이다. 새로운 경영 기법의 등장, 정보 기술의 발전, 글로벌 시장의 고속 성장 등 경영자들이 챙기고 해결해야 할 경영상의 이슈들은 한두 가지가 아니다. 이처럼 급변하는 환경에 신속하고 유연하게 대응하지 못하는 기업은 심각한 타격을 입을 수밖에
채용・경력개발 인사관리 방침을 요약하자면 다음과 같다.
[해외인력관리체계]
이마트의 해외(중국) 인사관리
현지화전략
ㆍ 중국 사람들에게 바로 ‘중국 이마트 상하이점은 중국기업이라는 인식을 심어주는 것’으로 집약하고 ‘우리와 다르다고 해서 남의 것이 아니다’라는 점을 중국
3. CJ 주식회사의 비전 & 미션
CJ Vision : 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활 문화 기업.
CJ Mission : Only one 정신으로 제일 좋은 제품과 서비스를 제공하여
고객과 주주, 임직원을 위한 최고의 가치를 창출.
CJ Slogan : 즐기세요! 생활문화기업 CJ!
[ CJ Value ]
(출처 : CJ그룹 인터넷