국내외국인 근로자유입 현황 및 정책을 살펴본 이후 그에 따른 경제적 효과를 분석하였다. 그리고 해외의 외국인 근로자 현황에 대하여 알아보았다.
2. 외국인 근로자 도입 배경
국제경제학 교육과정에 ‘헥셔-올린’모형이 있다. 그 모형에 따르면 무역을 통해 노동과 자본의 가격이 국제적으
외국인을 고용했다. 또한 연수생보다 불법취업자의 임금이 높은 것을 알게 된 연수생의 연수업체 이탈사태도 빈발했다. 이 장에서는 외국인 근로자의 고용 실태를 요약하고 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향 및 바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 고찰해
외국인 근로자 문제는 외면할 수 없는 우리사회의 큰 축을 이루고 있다. 그렇기 때문에 외국인 근로자 문제가 더 이상 남의 이야기가 되어서는 안 된다.
이러한 현실에 비추어 본보고서에서는 외국인 근로자의 고용실태와 외국인 근로자 고용이 우리사회에 미치는 긍정적․부정적 영향을 알아보
경제학적 차이가 내포되어 있는 외국인근로자란 용어에서 차별적인 요소를 극복하기 위해 최근에는 이를 대신하여 ‘이주노동자’나 ‘외국인 이주노동자’란 표현이 점차 사용되고 있다. 이주노동자란 단순히 이주하여 일하는 사람을 뜻하기 때문에 ‘국내에서 이주한 노동자’와 ‘국외에서 이주
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
산업연수생제도의 문제점의 개선하기 위하여 정부에서는 고용허가제의 제도를 도입하였다. 고용허가제의 제도가 들어오면서 외국인 이주노동자에 관한 문제점들이 많이 개선되었으나 아직도 제한점을 가지고 있다. 따라서 민간단체에서는 고용허가제보다 좀더 노