노조간부에 대한 노사관계에서 연구는 상대적으로 소홀히 다루어지고 있다.(Sams, 1976, Kelly & Heery, 1994) 우리나라에서도 노조간부에 대한 경험적 연구나 실증적인 연구는 찾아보기 힘들며 다만 노사관계 또는 노동조합에 관한 각종 의식조사나 일반 연구물에서 단편적으로 노동조합간부의역할이나 과
각된 조직 지원은 책무감을 낳으며 이러한 책무감은 증대된 조직에 대한 몰입 혹은 조직의 목표를 지원하는 행동에 의해 해소될 수 있다고 주장했다.
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Ⅱ. 노조안전보건(노동조합안전보건)의 필요성
1. 왜 노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나
1) 자본의 이익 추
의 공통된 견해는 노동교육과 인간교육이 다름 아닌 교육의 원점 그 자체라고 해석될 수 있을 뿐만 아니라(정우현, 1988), 학교라고 하는 교육기관이 탄생하기 이전부터 모든 인류와 사회에서 공통적으로 발견할 수 있었던 가장 원초적인 교육활동이 주로 그 시대, 사회가 필요로 하는 생산활동 및 기능
의 종업원과 자영업자들이 22.7%를 차지하는 것으로 나타나 있다.
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Ⅱ. 중국노무관리의 채용
1. 모집 및 채용
1) 외지인 채용
○ 중국에서의 외국인 투자기업은 선 도시 후 농촌, 선 본지 후 외지, 선 본성 후 외성의원칙에 의거해 직원을 모집해야 함.
- 중국 노동인