근로자의고용등에관한법률》의 제정 배경이 되는 현실 「외국인이주노동자 고용 및 기본권 보장에 관한 입법 공청회」
2002년 7월 12일(금) 14:00-17:30
민주사회를위한변호사모임/국회사회보건복지연구회/전국민주노동조합총연맹
1. 이주노동의 세계적인 추세
아프리카의 노예상인들에 의해
근로자 및 회사 모두에게 큰 부담을 주게 되었다.
사례) 취업여성 65%가 비정규직…‘女風’의 허상 (2008-08-07)
2008년 3월 현재 우리나라 여성 임금노동자 3명 중 2명은 비정규직이다(한국노동사회연구소, 통계청 경제활동인구조사 부가조사 분석). 남성의 경우는 2명 중 1명꼴이다. 정규직 508만명(55.0
노동법을 만들었다고 한다. 따라서 초기의 노동법은 그 자체로서 문제점을 가지고 있었다기보다는 그것이 현실적으로 노동자의 권리를 보장하고 노사관계를 바람직한 방향으로 끌고나가는 역할을 하지 못했다는 법 집행의 부재라는 문제를 가지고 있었다.
Ⅱ. 노동법의 개념
1. 자본주의사회에서
노동시장을 통한 경제적 강제로의 변화 등은 생산관계에 따라 노동의 성격과 의미가 달라진다는 점을 잘 보여준다. 이러한 변화의 중심에는 산업혁명이 있었다.
2. 산업혁명과 노동자 형성
산업혁명 이후 사적 소유에 기반한 공장제 생산이 확산되면서 자본가와 임금노동자가 양대 사회계급으로 출
근로자의 개념에 포섭되게 되었다.
그러면 지금의 변수는 무엇인가? 모두(冒頭)에서 잠깐 언급하였듯이 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 정책 등이 추진됨에 따라 노무공급자의 고용․취업의 형태가 다양화하고 있는 점이 그것이다.
Ⅱ. 특수고용노동자의 의미
일반적으로