Ⅰ. 개요
성과주의 보상 제도가 문제점들만을 가지고 있는 것은 아니다. 오히려 이의 도입을 통해 효과를 보고 있는 기업들도 많이 있다. 실제로 보험회사인 MetLife는 목표 달성도 및 핵심 행위 수행 여부를 기준으로 모든 구성원들을 평가/보상하는 시스템을 도입함으로써 자기자본이익률을 7%에서 10.
파견받아 사용하고 있다.
3) 조직구조의 유연성 확보
-오늘날 관료제적 조직구조는 파괴되어 가고 있으며, 이외 수단으로 비정규근로자를 활용한 직무 중심적 관계가 형성된다. 비정규근로자는 상품수요의 변화, 기술 변화와 같은 기업환경 하에서 노동의 양적·질적 조절을 용이하게 함으로써
관리․감독 한다고는 하지만 이것이 얼마나 효과를 나타낼지는 미지수다. 또한 현행에서도 정부의 이러한 개입은 있지만 이것이 현실적으로 실행이 되고 규제가 되고 있지 않는다는 주장이다. 또 다른 문제는 임금보전이 되지 않을 경우 이것은 주5일근무제의 도입취지에 어긋난다는 것이다.
대하여 준비가 되어있지 않은 상태이다. 이러한 점에서 한국의 여가문화는 더욱 세속화의 길에 빠져들 수 있다.
한국의 교회는 이 땅에서 큰 역사를 이루어 왔다. 한국의 사회가 변화, 발전 그리고 성장하여 왔듯이 한국의 교회도 한국의 경제성장 보다도 더 빠른 성장을 이루어 온 것처럼 여겨진다. 성
관계소송상의 제문제』, 연도미상 中 ‘8시간 근로제’, 정해남
우리나라에서도 근로시간 단축
은 다른 선진국 및 후발 산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라 근로자들의 근로조건 개선을 위해 오랫동안 제기되어 왔던 문제이다.
우리나라의 노동운동은 IMF외환위기 직후인 98