경영참가를 넓은 의미로 해석하면 노동조합이 결성되어 임금 등의 노동조건이 기업주에 의해 독단적으로 결정되지 않고 단체교섭을 통해 결정되는 것도 경영참가라고 할 수 있다. 노동자의 임금이야말로 기업 내에서 가장 중요한 문제이기 때문이다. 그렇지만 현재 일반적으로 통용되는 의미의 경영
노동력의 정착성 증진
종업원지주제도는 구성원에게 자사주를 소유하게 함으로써 구성원의 이직을 막고 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다.
(5)유능한 인재의 유인책
종업원지주제도는 자사주 보유의 기회를 제공함으로써 새로운 인력중 자사내 취업희망자를 확보할 수 있다.
2.재무관리차원
노동력의 정착성 증진
종업원지주제도는 구성원에게 자사주를 소유하게 함으로써 구성원의 이직을 막고 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다.
(5)유능한 인재의 유인책
종업원지주제도는 자사주 보유의 기회를 제공함으로써 새로운 인력중 자사내 취업희망자를 확보할 수 있다.
2.재무관리차원
노동조합의 본질에 관한 주요 관점으로서는 초기 기독교사회주의사상의 노동조합관인 도의단체설(道義團體說), 마르크스-레닌주의적 노동조합관인 혁명단체설, 심리적 반동에 대응하는 방위제도로서의 노동조합관인 심리적 환경형성설, 고용조건의 유지·개선을 중시하는 노동조합관인 경제적 후생