경영과 분배에의 참여를 가능하게 하며, 이것은 결과적으로 노사관계에 있어서 노사협조적 분위기를 조성할 수 있다.
(2)근로의욕 및 애사심의 증진
이것은 우리나라 기업의 종업원지주제도를 도입함에 있어 가장 중요시되고 있는 것으로서, 회사의 경영이 자기의 이익과 직결됨으로써 근로의욕을
제도가 자본 소유의 편중 문제를 해소하고 자본주의의 안정적 발전을 위한 유력한 수단으로 기능할 수 있을 것이라고 주장한다.
현재 미국·영국 등 세계 여러 나라에서 이러한 우리사주제를 근로자 복지 증진, 노사 협력 제고 등 다양한 정책적 목적을 위해 활용하고 있다. 최근 우리나라에서도 근로
재벌들은 외환위기에서 시작된 불황 속에서 상위 5대재벌로의 경제력 집중 등 독점을 더욱 강화하고 경제위기를 심화시키고 있다.
첫째, 신용경색 와중에서도 재벌들은 구조조정보다 자금확보에 치중하여 시중자금을 독식하고 중소기업의 자금난을 가중시켰다. 30대 재벌의 은행 대출금 총액은 74조6
경영참여의 이점으로 1980년대 중반 이후 우리 기업들의 경영혁신 전략의 한 방안으로서 노동자의 경영참여가 급속도로 발전해 왔다. 여기서는 노동자의 경영참여에 대한 전반적인 내용을 살펴보고, 노동자의 경영참여의 한 방법인 종업원지주제를 중점적으로 운영형태, 효용을 살펴본 다음 우리나라