효과
(1)노사협력의 분위기조성
이는 구성원에게 주주의 지위를 부여함으로써 구성원의 경영과 분배에의 참여를 가능하게 하며, 이것은 결과적으로 노사관계에 있어서 노사협조적 분위기를 조성할 수 있다.
(2)근로의욕 및 애사심의 증진
이것은 우리나라 기업의 종업원지주제도를 도입함에 있
효과
(1)노사협력의 분위기조성
이는 구성원에게 주주의 지위를 부여함으로써 구성원의 경영과 분배에의 참여를 가능하게 하며, 이것은 결과적으로 노사관계에 있어서 노사협조적 분위기를 조성할 수 있다.
(2)근로의욕 및 애사심의 증진
이것은 우리나라 기업의 종업원지주제도를 도입함에 있어
종업원의 자기실현을 기업목적과 조화를 이루도록 하여야 한다.
이러한 윤리적 인사정책, 즉 종업원을 수단으로 보지 않고 목적으로 보는 인사정책을 위해서 경영자는 ①종업원의 인권을 인정해야 하고, ②종업원의 권리와 의무를 이해하며, ③내부고발을 제도화해야 하고, ④이것에 기초를 둔 윤리
할 수 있는 연기금의 비중이 작을 뿐만 아니라 증권회사, 보험회사 등의 주요 기관투자가도 계열의 회사가 다수를 차지하고 있었기 때문에 효과적인 경영감시의 역할을 할 수 없다.
셋째, 이렇듯 외부통제 및 내부통제 시스템이 미흡하게 됨에 따라 기업 경영에 대한 정보는 독점되고 투명성이 결여되
종업원이 부담하는 매매수수료를 회사가 부담하는 방식도 있다.
(2) 구입자금의 대부 : 회사가 종업원에게 자사의 주식구입자금을 대부하여 주는 편의를 제공하는 방식이다. 이러한 방식에는 구입자금을 무이자 또는 저리로 대부하여 주는 방식, 구입자금을 대부하여 주면서 종업원이 그 자금을 분할