[인사관리] 종업원지주제도 활용을 통한 경영참가실현
![[인사관리] 종업원지주제도 활용을 통한 경영참가실현-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/362/361860-0001.gif)
![[인사관리] 종업원지주제도 활용을 통한 경영참가실현-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/362/361860-0002.gif)
![[인사관리] 종업원지주제도 활용을 통한 경영참가실현-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/362/361860-0003.gif)
분야
hwpⅡ. 종업원지주제도의 요건
Ⅲ. 종업원지주제도의 효과
Ⅳ. 종업원지주제도의 문제점
Ⅴ. 마치며
종업원지주제도는 국민경제적 측면뿐만 아니라 노사문제의 측면에 이르기까지 여러 면에 걸쳐서 많은 효과를 가져온다. 특히 기업조직관점으로 볼 때 노사관계차원과 재무관리차원의 두가지 측면에서 그 효과는 두드러진다 하겠다.
1.노사관계차원의 효과
(1)노사협력의 분위기조성
이는 구성원에게 주주의 지위를 부여함으로써 구성원의 경영과 분배에의 참여를 가능하게 하며, 이것은 결과적으로 노사관계에 있어서 노사협조적 분위기를 조성할 수 있다.
(2)근로의욕 및 애사심의 증진
이것은 우리나라 기업의 종업원지주제도를 도입함에 있어 가장 중요시되고 있는 것으로서, 회사의 경영이 자기의 이익과 직결됨으로써 근로의욕을 증진시키고 생산성향상과 애사정신을 도모할 수 있다.
(3)재산의 형성
종업원지주제도는 구성원의 자사주 구입을 위한 저축을 증대시키고 나아가 자사주의 보유는 구성원의 재산형성을 촉진시킨다. 따라서 종업원지주제도는 분배문제 해결에 유리하게 작용될 수 있다.
(4)노동력의 정착성 증진
종업원지주제도는 구성원에게 자사주를 소유하게 함으로써 구성원의 이직을 막고 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다.
(5)유능한 인재의 유인책
종업원지주제도는 자사주 보유의 기회를 제공함으로써 새로운 인력중 자사내 취업희망자를 확보할 수 있다.
2.재무관리차원의 효과
(1)자본조달의 수단
종업원지주제도는 자기자본의 확충을 통해 종래의 고리의 타인자본의존도를 완화시킴으로써 기업자립적인 재무구조의 확립을 촉진시킨다.
(2)안정성의 확보
기업은 자사내의 주주를 확보함으로써 자본의 자유이동에 따르는 주주의 불안정을 방지하고, 조직의 안정성과 주식소유주의 안정성을 도모할 수 있다.
(3)주가의 안정
구성원
