있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한영향을 미치게될지설명하기로 하자.
4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한영향을 미치게될지설명하시오
Ⅰ. 서론
인류 역사의 변화 중심에는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신이 있었고, 새로운 기술의 등장은 단순히 기술적인 변화에 그치지 않고 전 세계의 사회와 경제구조에 큰 변화를 일
4차산업혁명이란?
새로운 시대에 대한 갈망과 현재의 상황에서 도약 할 수 있는 나라에 대한 설계로 한국의 새 정부가 제시한 혁신의 패러다임은 ‘4차산업혁명’이다. 그렇다고 하더라도 4차산업혁명의 의미에 대한 논의는 아직 모호하다. 하지만 스위스 다보스에서 개최된 2016년 세계경제포럼에
4차산업혁명이란?
새로운 시대에 대한 갈망과 현재의 상황에서 도약 할 수 있는 나라에 대한 설계로 한국의 새 정부가 제시한 혁신의 패러다임은 ‘4차산업혁명’이다. 그렇다고 하더라도 4차산업혁명의 의미에 대한 논의는 아직 모호하다. 하지만 스위스 다보스에서 개최된 2016년 세계경제포럼에
산업혁명은 전기를 통하여 대량생산 체계를 도입하고, 제3차 산업혁명은 IT기술을 통하여 지식정보 사회로의 변화를 가져왔다. 산업혁명기마다 기술혁신으로 생산성이 극대화되면서 경제, 산업, 사회에 큰 변화가 있었으며, 지금 다시 또 한번의 기술혁신 전환기에 있다고 할 수 있다. 제4차산업혁명의
인적자원구조도 예외가 아니다.
Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명이란?
‘제4차산업혁명’이란 무엇일까? 세계경제포럼(WEF)은 ‘제4차산업혁명(인터스트리 4.0)’을 제3차 산업혁명을 기반으로 한 디지털과 바이오산업, 물리학 등의 경계를 융합하는 기술혁명이라고 설명하고 있다. ICT 기술의 발전에 따라
[다국적기업론]
4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한영향을 미치게될지설명하시오.(30점)
-목 차-
1. 4차산업혁명의 의미
2. 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁
4차산업혁명 시대에 인적자원의 변화가 예고되면서, 직업의 직무와 그 직무를 수행하기 위해 요구되는 역량이 어떻게 변화될 것인지에 대한 고민이 불가피해졌다. 4차산업혁명은 스위스 다보스에서 열린 2016년 세계경제포럼에서 처음 언급된 개념(김관호, 최예림, 2016년)으로, 2017년 세계경제포럼에
어떠한 이벤트, 사건이 존재할 때 그 순간이 바로 행복이다’라고 말했을 것이다 하지만 이 책을 읽은 후 나는 ‘내가 현재 내 생활을 있는 그대로 즐기는 것, 누군가 온전한 내 모습을 그대로 사랑해 준다는 것, 그것이 행복이다’라고 할 것이다. 그냥 있는 그대로 나를 사랑해주시는 부모님과 같이 나
< 김유정 작품집 >
작가 김유정(1908~1937년)은 강원도 춘천에서 태어났으며, 휘문고보를 졸업하고 1927년 연희전문 문과에 입학했으나 생활고로 중퇴하고 한동안 객지를 방황했다. 1935년 단편 <소낙비>가 《조선일보》에, <노다지>가 《중외일보》에 당선되어 문단에 등단하였다.
이 책에는 그이 단편