대기업노동의 행위주체
1. 기업기업은 노사관계의 유형을 결정하는 가장 중요한 행위의 주체이다. 기업은 국가정책의 변화나 노조의 요구에 대해 반응할 뿐만 아니라 스스로 노사관계에 대한 전략들을 실천에 옮김으로써, 조직혁신의 주체가 된다. 적어도 자본주의적인 사회조직의 틀을 전제로
그림 7 <노사관계를 불안하게 하는 노동조합 요인> (집단별)
- 대상 집단별로는 거의 모든 집단에서 ‘노동조합의 과도한 투쟁성’을 노사관계를 불안하게 하는 가장 중요한 요인으로 나타내고 있는 가운데, 지방자치단체공무원(55.9%)과 학생(44.4%),일반인(46.8%)집단에서 이 항목에 대한 동의율이 상대적
기업의 확장으로 초국적 기업에서의 일부 사용자들은 일국차원 노사관계 제도의 규제력을 벗어날 수 있게 되었다(Hyman). 따라서 세계화가 노사관계에 미치는 영향은 주요한 행위주체인 국가, 초국적 기업, 국내 기업, 노조와 사용자단체의 전략과 구조를 포함해 고려되어야 한다. 전통적인 노사관계 제
관리하고 있는 기업이 늘고 있다. 또한, 고객만족지표와 병행해서 기업은 종업원 만족지표 (Employee Satis faction Index)를 설정하여 기업의 내부고객이라 할 수 있는 종업원의 만족도를 측정하고 경영과 노무관리의 중요한 성공지표로 관리하고 있는 추세가 늘고 있다.
특히 호텔기업과 같은 조직에서의 종
노동조직이 경영자 대포들과 임금협상을 한다면 실업효과도 고려하게 된 것이므로 개별적 노사협상에 의한 경우보다 낮은 임금 인상을 가져올 것으로 기대된다.
전술한 바와 같이 한국에서 노사엽정은 거의 전부가 개별 기업단위로 이루어져 왔다. 또한 한국 노조 가입자의 대부분은 대기업에 고용