기업의 경쟁력 대기업의 경쟁력과 직결되는 만큼 중소기업과 상생하기 위해 협력사와의 co-work이 반드시 필요하다. 하지만 대기업의 우월한 시장지배력 남용으로 대기업의 성장이 중소기업의 성장으로 연결되는 적하효과(tickle-down effect)가 나타나지 않는 것도 문제점으로 대두되고 있는 실정이다.
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납품가격 인하요구, 추가공사대금 미지급 등의 사례가 여전히 나타나고 있고, 기술특허 분쟁도 적지 않은 것으로 조사되고 있다. 이 장에서는 대ㆍ중소기업의 상생협력을 저해하는 구조적 문제점 및 해외사례 분석을 통해 기업 스스로 상생협력을 적극적으로 추진하는 단계로의 발전을 모색해본다
기업에서 중소기업, 벤처기업 중심으로 이동하고 있는 시대적 요청에 적극적인 대처가 필요한 시점이다.
본 연구에서는 이러한 문제의식을 가지고 대・중소기업간 협력관계의 현황 및 실태를 살펴보고 문제점을 분석한 다음, 국내외 모범 사례를 분석하여 대기업과 중소기업의 상생협력을 통한
문제점을 남겼다.
4) 사회문화적 환경
a. 웰빙 문화
- 우리나라는 지난 몇 년간 웰빙, 가격파괴, 매스티지가 일반 트렌드를 넘어 메가트렌드, 혹은 문화로 자리 잡았다. 그 중 특히 특정 소비층에 구애 받지 않고 확산되고 있는 것은 웰빙이다.
대표적인 웰빙 상품 중에는 외식업계의 동향이 가장
권력경영
권력경영은 기업이 지속적 신뢰 구축을 위해 정당하게 권력을 형성하고 행사하는 경영방식이라고 할 수 있다. 여기서 '정당한'이란 경제적 측면과 사회적 측면에서 관련자들의 수용성을 의미하며 '형성과 행사'란 권력과 관련된 패턴, 관행, 규칙, 표준, 기준의 설정으로부터 권력의 공유, 배