Ⅲ. 문제 해결을 위한 방안 모색
1. 외국의 사례 연구
1)독일의 이민자 정책
우리나라의 외국인 정책에 유용한 참고 사례인 독일은 50년이 넘는 이민 역사를 가지고 있다. 다양한 인종, 종교, 혈통, 민족, 문화를 가진 외국인과 이민자들의 사회통합문제는 독일의 주요 정치적 이슈 중의 하나이
인사개혁
- 의의 - 인사행정체제가 효과적으로 작동하고 있는지를 진단하여 미흡한 측면을 시정하고
개선해 나가는 일련의 작업과정
- 신공공관리론적 개혁 - 기업의 인사관리 방식을 공직사회에 도입/ 생산성과 경쟁력 제고
특징 : 인사행정체제의 탄력성 및 대응성 제고, 민간부문의 인사관리 기법
대응성을 향상시키는 대안이 될 수 있다.
(3) 사회적 약자의 보호 : 자유경쟁원리에서 뒤로 밀려날 수밖에 없는 소수의 혜택받지 못하는 집단도 그들의 이익을 스스로 대변할 수 있는 실질적 기회를 확보할 수 있다.
3) 변천과정
대표관료제의 발전과정을 간단히 살펴보면 다음과 같다. (Dresang, 1
(1) 훈련의 목적과 종류
1) 훈련의 목적
○ 조직 : 생산성(직무수행개선과 행정의 생산성 향상), 인사관리(조직의 안정성과 융통성의 향상), 통제 및 조정, 행정개혁, 윤리
○ 개인 : 직무만족과 경력발전
○ 훈련수요 = 직책이 요구하는 자격 - 공무원의 현재의 자격, 능력
(훈련수요의 파악
비판의 목소리를 듣고 있다. 관료는 직책유지가 보장되고, 계층구조가 연공서열(Seniority) 위주로 이루어져있기 때문에 오래 눌러앉아만 있으면 고위직까지 오르는데 문제가 없다. 이 역시 각자의 전문성을 바탕으로 모든 구성원이 참여해서 문제를 해결해야 하는 현대 사회에는 어울리지 않는다.