정부를 세웠다. 새 정부의 연정 계약 중 중요한 부분 중 하나가 이민자 및 외국인에 대한 새로운 정책 수립이었다. 이전의 이민자 동화정책이 주로 독일 경제의 필요에 따른 국내 노동시장 문제나 치안과 관련한 사항들에만 초점이 맞추어진 데 비해 현재는 이민자들이 독일 사회에서 정치적, 사회적,
인사개혁
- 의의 - 인사행정체제가 효과적으로 작동하고 있는지를 진단하여 미흡한 측면을 시정하고
개선해 나가는 일련의 작업과정
- 신공공관리론적 개혁 - 기업의 인사관리 방식을 공직사회에 도입/ 생산성과 경쟁력 제고
특징 : 인사행정체제의 탄력성 및 대응성제고, 민간부문의 인사관리 기법
사회현상 문제를 보는 데 있어 폭넓은 철학적 사고방식과 준거의 틀 제공
⑶ 사회정의, 형평과 같은 규범성이 중시되는 신행정론의 이론적 바탕, 행동지향적
행정인, 후기관료조직에 대한 교량적 역할
⑷ 주체와 대상의 관계회복, 즉 서로 다른 우리 모두가 상호주관적으로 이해할 수
있는 세계를
사회형평성(social equity)의 제고
․ 장애인 고용촉진제도
․ 제대군인 가점제도의 축소
․ 여성 채용목표제
․ 국제통상직 시험제도(행정고시)
2) 인사행정의 개방체제적․가치갈등적 성격은 임용과정에서 특히 잘 나타나고 있다
▼ 임용의 기준이나 방법: 누가 정부에 들어가는가
정부의 대응성을 향상시키는 대안이 될 수 있다.
(3) 사회적 약자의 보호 : 자유경쟁원리에서 뒤로 밀려날 수밖에 없는 소수의 혜택받지 못하는 집단도 그들의 이익을 스스로 대변할 수 있는 실질적 기회를 확보할 수 있다.
3) 변천과정
대표관료제의 발전과정을 간단히 살펴보면 다음과 같다. (