Ⅰ. 서론
액션러닝은 강력한 실천을 통한 학습(Learning by doing)으로 Revans에 의해 소개되었다. 액션러닝은 최근 기업에서도 중대하고 복잡한 문제들을 해결하기 위해 우선적으로 사용하고 있으며 동시에 리더 양성, 팀 빌딩, 기업역량 향상을 위한 주요 방법론으로 활용되고 있다. 액션러닝은 강력하고
취업포털 잡코리아가 712명을 대상으로 한 설문 중 직장인의 65.9%의 응답자가 자신이 ‘파랑새 증후군’이라고 답했다. 파랑새증후군은 장래의 행복을 위해 현실에 만족하지 못하고 이상을 추구하는 증세를 일컫는다. 직장생활에 만족하지 못하는 이유는 (복수응답)는 내 능력에 비해 대우가 낮기 때문
1. 현대 오일뱅크 소개
1964년 국내 최초의 정유회사인 극동석유공업주식회사로 출범한 현대 오일뱅크는 지난 1993년 극동정유에서 현대정유주식회사로 재 창립하여 발전의 토대를 닦은 뒤, 1999년 아랍에미레이트(UAE)의 IPIC社로부터 5억불 규모의 대규모 외자유치 및 2002년 현대 오일뱅크로의 상호변경
산업인력개발 교수학습방법
1) 산업인력개발 교수학습방법의 유형
산업인력개발 교수학습은 학습자들이 변화하는 산업 환경에 적응하고 새로운 비전을 정립할 수 있도록 현장 중심의 실천적 교육으로 이루어져야 한다. 따라서 산업인력개발 교수학습방법은 산업인력개발의 목적을 달성하기 위
3. 적용할 이론
1) 기업의 사회적 책임
필립 코틀러는 에서 ‘기업의 사회적 책임이란 임의의 경영 프랙티스와 내부 자원의 기부 활동을 통해 지역사회의 복지를 향상시키는 의무를 말한다’고 했다. 필립 코틀러는 아메리칸 익스프레스 회장 겸 CEO인 하비 골럽(Harvey Golub)의 ‘좋은 일