리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오. 경영학개론에서 실제 리더십을 통해 본 조직은 조직의 목표를 얼마나 효과적으로 달성
리더십, 혹은 신 리더십이라고 불리는 변혁적리더십이 많은 학자들에 의해 주목을 받고 있다.
변혁적(transformational)이란 용어를 처음 사용한 Bass(1985)는 변혁적 리더들에게서 공통으로 보여지는 특성들을 개념적으로 도출해내고 이를 거래적 리더(transactional leader)의 특성들과 대비시켰다.
또 최근에는
리더십에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다.
미국, 영국 등 서방 선진국에서는 뛰어난 리더들을 배출해내며, 그들의 업적을 대대로 이어가며 그 리더십을 배우고 있다. 하지만 한국의 경우 자체적으로 내세울 만한 리더와 리더십을 갖지 못하였다고 평가하고 있다. 이미 한국은 제도적으로 어느
적으로 지적된다는 것에 대해서 특히 더 생각해 보아야 한다.
외국의 많은 기업 변혁과 혁신의 사례 들이 존재하지만, 이를 한국의 상황에 그대로 적용시키기에는 무리가 있다. 한국 기업의 특징을 밝히고, 한국적변혁리더십의 모형을 발견 하는 것이 중요하다. 따라서 우리는, 성공적으로 노사 문