리더가 된다는 주장을 ‘리더십의 인걸(人傑)이론’ 이라고 하기도 한다. 이러한 초창기의 특성 이론들을 뒷받침 하는 내용들이 최근 과학의 발전에 의해 속속 밝혀지고 있다. 최근 인간의 genome 지도가 밝혀지면서 성격과 유전자와의 관계에 대해 많은 연구들이 이루어지고 있으며, 그에 따라 리더가
리더들은 충분히 보유하고 있지만 도매급 리더들은 부족한 실정이다. 소매급 리더들에게 기업의 의제에 집중할 수 있도록 교육해야하는 도전이 남아있다. 다시 말해서, 기업의 개체와 기업의 우선사항 사이의 고유한 긴장상태를 관리할 수 있는 리더를 개발시켜야 한다.
1. 이전보다 회사는 기업 개
조직을 추스리고 미래를 제시하는 방향타이
자 나침반인 것입니다.
또 CEO의 리더십도 결코 간과해서는 안 될 것입니다. GE는 잭 웰치 라는 훌륭한 리더를 확보함으로써 20
년 만에 세계일류 기업으로 성장할 수 있었습니다.
즉 이 두 가지가 서로 융합 될 때 기업의 시너지가 발생할
관계에서 어려움이 있었다면 솔직하게 밝히면서 그것이 본인에게 미친 긍정적인 영향이나 어려움 등의 극복과정 등을 정리해 준다면 신뢰를 얻을 수 있을 것이다.
2. 성격
대부분의 자기소개서에서 설명하고 있는 자신의 성격은 적극적이다, 긍정적이다, 명랑하다는 등의 긍정적으로 평가받고 있는