History of Samsung
In 1938, Lee Byung-chull (1910–1987) of a large landowning family in the Uiryeong county came to the nearby Daegu city and founded Samsung Sanghoi (삼성상회), a small trading company with forty employees located in Su-dong (now Ingyo-dong). It dealt in groceries produced in and around the city and produced noodles itself. The company prospered and Lee moved its head
삼성은 그들에게 찾아온 위기를 빠르게 극복해 나갔다. 우리 팀은 이것이 가능한 이유를 CEO의 리더십과 이를 바탕으로 한 성공적인 학습조직으로 변화했기에 가능했다고 보았다. 따라서 이번 팀 프로젝트의 분석의 초점은 크게 최고 경영자의 리더십과 학습조직에 있다 하겠다.
이를 구체적으로 살펴
삼성의 역동성과 혁신적 이미지
- 청색 : '세계 제일주의'와 '사회에 대한 책임감'
- 영문로고 : 기술주의 (S와 G의 터진 부분을 이용해 내부와 외부의 기운을 통하게 하여 ‘고객중시’)
초대 그룹 회장인 이병철(李秉喆)이 1938년 대구에서 삼성 상회(三星商會)를 설립한 것이 삼성그룹 형
Ⅰ. 서 론
현대와 삼성은 대표적인 기업으로 큰 주가를 올리고 있다. 현대의 정주영 명예회장은 한국의 50대 기업인 중 1위로 선정되었고 삼성의 이건희 회장 역시 대학생이 가장 닮고 싶어하는 인물 1위에 선정되는 등 두 기업의 성공으로 인해 기업의 CEO에 대한 평가와 관심도 높아지고 있다.
현대
기업목표(G), 지식경영(K), 자원경영(R), 권력경영(P), 기업문화(I), 리더십(L), 정부와 기업 관계(G/B)의 관점에서 살펴보고자 한다. 구체적 사례를 통해 각 시기의 특징을 분석함으로써 문제점을 찾아내고, 궁극적으로 앞으로 한국 기업들이 나아가야할 경영의 미래 지향점을 발견할 수 있을 것이다.