1.리더십의 정의 리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말한다. 리더십은 정치에서 뿐만 아니라 사회생활의 모든 분야에 걸쳐서 일어나는 현상이며, 리더십은 언제 어디서나 지도자들과 동시에 이들이 지도하
리더십(리더쉽)육성
1. 국내기업 리더십 육성의 문제점
국내기업의 리더십 교육의 문제점으로는 아래와 같다.
1) 각 기업에서 추구하고자 하는 확실한 리더상이 정립되지 못하는 가운데 교육을 실시하는 경우가 많다
물론 잘하고 있는 기업도 있다고 본다. 그러나 대부분의 기업이 리더십 교육
리더십(leadership)이란 용어는 19세기부터 사용되기 시작하였으며, 오늘날과 같이 리더십이 체제적으로 연구가 되기 시작한 것은 20세기에 들어와서이다.
1) 리더와 리더쉽의 단어적 의미
① 리더(leader)
: 앞장을 서서 여러 사람을 이끌어 가는 사람.
어떤 바람직한 방향을 사람들에게 가르치고 이
Ⅰ. 개요
기술이전은 사업들 사이의 유사점들이 다음 3가지 조건에 부합될 때에 한하여 경쟁우위를 갖는다.
사업내 활동의 유사성이 전문기술의 공유에 충분할 만큼 의미가 있다. 유사점의 폭이 넓은 것은(예;마케팅의 강화, 쇠를 구부리는 것 같은 다른 곳에서 사용하는 기술들) 다각화의 충분한
리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내