개인이나 배우자가 하고 있는 일의특성이나 임금과 같은 노동시장 조건의 영향도 크게 작용하지만, 가족생활주기, 계층 등 복합적인 요인이 영향을 미친다. 이는 맞벌이 부부가 다양한 모습을 보일 수 있음을 시사한다. 따라서 본론에서는 맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논해 보겠다.
출산의 중요한 원인 요인으로 작용하고 있다는 점을 인식하고 보육지원을 확대하고 출산휴가 및 육아휴직제 등을 강화하는 방향으로 나아가고 있지만 여전히 그 시행과정에 많은 문제점을 내포하고 있는 것이 현실이다. 따라서 본론에서는 맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논해 보겠다.
맞벌이 부부가 경제활동에 참여하고 있는 시간에 맞벌이 부부를 대신하여 자녀를 양육하고 있는 대리 양육자는 맞벌이 부부의 시부모 즉, 자녀의 친조부모가 24%, 친정부모 즉, 자녀의 외조부모가 16.8%, 남편 즉, 자녀의 아버지가 2.4%로서 가족이 맞벌이 부부를 대신하여 주로 양육하는 경우가 43% 정도이
경우 자녀보육을 위해 시․친정부모와 함께 살려고 한다거나, 재택근무를 한다거나, 적절한 보육 환경을 선택하지 못해 직장을 휴직하고 어머니가 직접 보육하거나 아예 직장을 그만 둘 수밖에 없는 실정이다. 따라서 본론에서는 맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논해 보겠다.
중에서 영․유아기는 인성, 인지 등의 발달에 있어서 매우 중요한 시기이므로 이 시기의 미흡한 아동양육 및 관리는 개인적인 차원에서 뿐만 아니라 국가적인 차원에서도 문제가 될 수 있음이 시사되고 있다. 우리나라 취업모들은 가정과 직업의 양립 시 가장 큰 어려운 점을 자녀양육으로 들고 있다.