Ⅰ. 맥클랜드성취동기이론의 의의
매클랜드(D.McClelland)는 성취 욕구를 극히 중요시하였다. 성취욕구는 개인 스스로가 자기실현의 욕구를 부단히 추구하는 데서 비롯된 것으로, 그가 일정한 노력을 바친 데 대해서 인정과 보상을 받기를 원하는 욕구를 말한다.
성취동기이론은 한 기업의 성공, 나아
동기요인은 직무와 구성원 사이의 관계로 만족을 높이는 요인 (직무달성감, 성취에 대한 인정, 증대되는 책임성, 직무자체, 능력과 지식의 성장)
맥클랜드성취동기이론성취동기를 부여하는 욕구를 성취(달성)욕구, 권력욕구, 친화욕구로 파악
강북, 고객 만족 사례 역할 연기 경진대회
강북
Ⅰ. 서론
세 가지 힘이 각각 그리고 결합하여 오늘날의 회사들을 그들의 행정 및 경영진들 대부분이 익숙하지 않은 영역으로 점점 더 깊게 몰아 넣고 있다. 이 변화의 힘은 세 C들: 고객(Customers), 경쟁(Competition) 그리고 변화(Change)이다. 이름은 새로운 것이 아니지만 이 세 C들의 특징은 과거의 것과 판
III. 맥클랜드의 3욕구이론맥클랜드(David McClelland)는 작업환경과 관련된 세 가지 주요한 동기와 욕구들이 있다고 주장하는 3욕구이론(three-needs theory)을 제시하고 있다.
■ 성취욕구 : 남보다 뛰어나고, 표준에 맞게 무언가 이루어내고, 성공을 추구하려는 욕구
■ 권력욕구 : 다른 방식으로는 행동할
동기이론 중에서 성취동기이론과 기능주의적 동기이론에 대하여 요약정리하고 두 이론을 활용해 관리적 측면에서 자원봉사자의 동기를 강화 할 수 있는 방안을 논하여 보겠다.
?
Ⅱ. 본론
1. 성취동기이론맥클랜드(David McClelland)가 주장한?성취동기이론은 직무관련 행동에 영향 미치는 동기를 다음