윤리적 책임을 져야 하는가?
→ 갑 검사의 결정이 정당한 경우에도 검사윤리에 위배되는가?
→ 검사가 검사장의 지시에 대해 이의를 제기하면 검사윤리에 위반하는가?
검사윤리강령 제12조(상급자에 대한 자세) 검사는 상급자에게 예의를 갖추어 정중하게 대하며, 직무에 관한 상급자의 지휘․
윤리영역의 성표현물 규제는 추상적인 수준에서 이루어져 왔던 바 사실이다.
1945년 이후 우리나라의 언론출판문화에는 미국의 대중문화가 복제 또는 번역의 형태로 전파되고 확산된 결과, 그 이전시대에 비해 성문화의 급격한 변동이 동반되었다. 성표현물 자체를 금기시했던 우리나라에서는 성표
부정하면서 일종의 상황 적응이론으로서 발달한 이론
7) 해크만 (J.R. Hackman)과 올드햄 (G.Oblham)의 직무특성이론
- 직무의 특성이 직무수행자의 성장 욕구 ․수준에 부합될 때 직무가 그 직무수행자에게 더 큰 의미 와 책임감을 주고 이로 인해 동기 유발의 측면에서 긍정적인 성과를 얻게 된다는 것
제1장 경영학의 개념정의
1. 조직과 경영
현대사회 : 산업혁명 이후 조직이 출현하면서 조직사회라고도 불린다.
조 직 : 2인 이상이 모여 공동의 목표를 달성이 목적이 된다.
경 영 : 조직의 의견일치를 위한 관리.
제한된 자원으로 목표를 달성하기 위해 경영이 필요하다.
조직출현 이
제3절 기업의 성장
1.성장을 위한 인센티브
(1)경제적 인센티브 : 수입 비용 이윤
(2)심리적 인센티브 : 모험과 위험, 위신,권력밒 직무안정, 실행에 대한 보상
(3)전략적 인센티브 : 독점적 권력, 안정성, 생존
2.기업의 성장 전략
(1)성장전략의 구체적인 예 : 연구 개발활동의 적극적 추진과 제