보상이란 공공의 이익을 위한 적법한 행위로 인하여 특별한 희생이 발생한 경우에 공평하게 부담한다는 원칙에 근거하여 조절적으로 전보하는 것을 의미한다. 그런데 최근에 들어와 전형적인 손해전보제도와 달리 논의되는 것들이 있는데, 그 예로는 수용유사적 침해, 수용적 침해, 희생보상청구권 및
보상 시스템을 변경하였다.
하지만 그는 이런 변화가 IBM이 그간 쌓아온 직원들 간의 팀워크를 망가뜨리면 안 된다고 생각했다. 따라서 그는 '직위'를 기준으로 개별 보상에 집단 보상을 조화시켰다. 즉, 직위가 올라갈수록 개별 보상보다 집단 보상의 비중을 늘렸다. 예컨대, 사업그룹별 총 책임자의
창의성을 고취시키기 위해 업무시간의 일정
비율을 자유롭게 사용할 수 있도록 배려
디자인 혁신기업의 조건
① 최고 경영진의 디자인 마인드
② 디자인 책임자(CDO)의 재량권
③ 우수 디자인 인력
⑥ 디자인 평가 시스템
④ 다양한 분야의 협업
⑦ 도전정신과 창의성
⑤ 디자인 철학
제도는 사회통합의 중요한 기제로 작용하며. 역으로 불평등을 완화시키며. 사회적 연대감을 증대시킨다는 중요한 목적을 가지고 있다.
3)범주
① 사회보험 : 민영보험의 특성을 가지면서 사회적 보호를 위해 사회복지적인 특성을 동시에 가지고 있다. 우리나라는 1963년 산재보상보험제도를 시작으
작업조직의 4가지 차원으로서 조직성과에 대한 정보 제공, 조직성과에 근거한 보상, 조직성과 증진에 기여할 수 있는 지식의 형성, 그리고 조직성과에 영향을 미칠 수 있는 의사결정권 이양의 4차원을 들었는데, 4가지 차원은 숙련형성과 동기부여 그리고 엠파워먼트 내지 참여기회와 유사하다