조직이 노력을 통해 달성하고자 하는 결과가 무엇인지를 명확히 밝히는 과정이며, 조직의 효율성과 효과성을 증진시키려는 의도를 가지고 있다.
목표설정의 중요성
▶ 목표는 행동을 안내하고 지시한다.
▶ 목표는 개인, 팀, 부서, 조직에게 도전할 과제와 그 성과를 평가할 수 있는 지표를 제
회사가 되기 위해서는 고객의 Needs 를 충족시키고 협력사와 강력한 파트너쉽을 구축해야 하며 임직원 모두 신명나게 일할 수 있어야 한다.
20세기를 양적인 팽창기로 본다면 질적인 성숙기로 불리어 질 것이다.
이제는 질적인 성장으로의 전환이 이루어 져야만 한다.
이는 선택이 아닌, 생존의 필요조
보험사가 국내에서 벌어들인 2억3000만달러에는 비교가 되지 않는다.
보험연구원은 최근 보고서에서 국내 보험사들이 해외에서 성공하려면 △경영 및 영업 △인력 및 조직 △제도 및 문화 등에서 현지화가 이뤄져야 한다고 분석했다. 또 브랜드 이미지 제고를 위해 현지 사회활동 및 현지 정부 지원,
보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. 점점 중요해지고 있는 조직 구성원의 직무만족을 위한 동기부여 법에 대하여 살펴보고, 이러한 발전된 동기부여의 기술들이 오늘날의 기업들에서 어떠한 형태로 실현되고 있는가를 SL Corporation의 사례를 통하여 알아보고자 한다.
보험에 우수성을 제공하고 홍보하여
우리가 봉사하는 지역사회의 평생건강을 위함
- 델노어 병원은 환자중심의 운영과 환자와 의사,
직원 만족도의 선두주자
델노어 병원 선정이유
조직행동론적 관점에서 병원 내, 외부를 구체적 경영을
하였으며 그에 따른 실적도 긍정적이고 우수한 결과