복리후생이란??기업에 있어서 종업원 및 그의 가족의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다.
노동의 질, 양과 무관
집단적 보상
필요성에 입각하여 지급
필요와 내용에 따라 용도가 한정
현물, 서비스 시설물의 이용 등 다양한 형태
종업원의 생활수준을 안정화 하
제도는 직원들에게 일률적으로 제공됨으로써 공평성의 문제는 해소할 수 있으나 다양한 개인의 욕구를 충족시키기는 어렵다. 이는 직원들의 창의성과 생산성 향상을 저해하는 요인이 된다. 따라서 직원 개개의 만족도를 극대화시키기 위한 방안으로 선택적 복리후생제도의 도입을 건의하고자 한다.
복리후생비 등 5개 프로그램으로 구분되며 이들은 다시 세부 지원항목으로 구분된다. 현재 시행되는 법정 외 항목은 32개이며 이들 항목들은 수혜 조건이 되는 전직원에게 균등하게 주어진다.
3) 문제점
한전의 복리후생제도의 문제점으로는 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다.
첫째, 우리나라 대
의의와 종류를 더욱 구체적으로 알아볼 것이다. 그리고 외재적 보상은 어떠한 형태로 국내 기업에서 사용되고 있으며, 내재적 보상을 위한 종업원 교육 훈련 프로그램 등은 어떤 것이 있는지 그 사례를 살펴보고, 국내 기업의 보상시스템의 문제점과 나아가야 할 방향에 대해서 알아보고자 한다.
(2) 한국 IBM 복리후생제도 중심개념
1) 보호주의(Protection): 사고나 병으로 인한 일시적인 소득 또는 진료비의 손실로부터 보호한다.
2) 안전보장주의(Security): 정년퇴직, 신체장애 또는 사망 등으로 인한 소득을 보장한다.
3) 기회균등주의(Opportunity): 교육보조, 휴가 또는 공휴일과 같은 기회를 균등하게